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本当にごめんなさい...

 こんにちは。
タモ吉です。

会社で止むを得ず人が辞めてしまうことありますね?

辞めてしまったことに対しての感想や評価が多いように思いますが、
会社や自分がその人とどのように関わったのか、
反省を込めて感想や評価を聞くことは少ない気がします。

挙句、辞めていった人を罵ったりする場面にも遭遇します。
まるで暴走族やハングレ集団を抜けた仲間に対しての光景です。

後輩にアドバイスをする場合においても
その人の性格や、価値観など関係なしに一律にアドバイスしておいて、
覚えが悪いとか、出来が悪いとか...

共通点は自分の仕事を棚卸ししていないことです。

そんな風に考えると、
一人の仲間として、
個別の対応ができていなかったんじゃないか...とか
せっかく夢や希望を持って集まってくれた仲間、同志を
育てきれなかったことに
申し訳なく...
本当にごめんなさい...という気持ちになります。


ですから、
結果がどうだったなんて検証ではなく、

成功しても、失敗しても、
もっとこうできるはずだとか、
次はどうすべきと検証の結果を残すべきですね。

いい結果も、悪い結果も、
スタッフや後輩と共有することが必要だと思うわけです。


タモ吉も気をつけます...



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おかげさまで10年。気がつけば10周年。